За наставничество на работе теперь будут платить

С 1 марта вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые вводят понятие «наставничество в сфере труда» и определяют его правовые рамки.
Теперь наставничество официально считается дополнительной трудовой обязанностью, за которую полагается вознаграждение.

Ключевые изменения:

• Назначить сотрудника наставником можно только с его письменного согласия. Обязанности наставника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
• Размеры и условия выплат за наставничество устанавливаются на федеральном, региональном и муниципальном уровнях для государственных учреждений. Для остальных организаций оплата наставничества определяется коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
• Сотрудник вправе отказаться от обязанностей наставника досрочно, а работодатель – отозвать поручение, предупредив работника не позднее чем за три рабочих дня.

Новые положения Трудового кодекса направлены на развитие института наставничества, повышение квалификации работников и передачу опыта внутри организаций.