На Всероссийском форуме «Российская неделя здравоохранения» в Москве президент Ассоциации маммологов-радиологов Республики Дагестан Фатима Тамаева представила новые подходы к управлению медицинскими организациями, основанные на человекоцентричном подходе и концепции карьерного LIFT.
По словам Тамаевой, эффективное управление медицинским учреждением предполагает переход от модели управленца к модели лидера, способного мотивировать сотрудников. Это, в свою очередь, способствует повышению качества работы и предотвращению профессионального выгорания. Ключевой принцип — постановка перед собой целей («точка Б») и выстраивание стратегии их достижения.
Более 200 участников форума ознакомились с опытом Дагестана. Они обсудили конкретные кейсы и способы построения эффективной коммуникации между медицинскими работниками различного уровня и специализации.
Тамаева подчеркнула важность морального климата в коллективе для успешной работы. Она описала основные этапы развития: смена парадигмы управления, человекоцентричность и эмпатия, четкое определение ролей и баланс между работой и карьерным ростом.
В дискуссии были затронуты особенности управления медицинскими организациями в кавказских республиках, а также опыт внедрения в Дагестане современных технологий.
Тамаева уверена, что подобная корпоративная культура способствует принятию эффективных решений и улучшению качества медицинской помощи.
