В период «майских праздников» многие работники в Дагестане стараются взять хотя бы несколько дней отпуска, чтобы продлить время отдыха в этот период. На сколько это выгодно, и не потеряет ли работник в деньгах? Специалисты SuperJob ответили на основные волнующие жителей региона вопросы.
По словам экспертов, это будет зависеть от ряда факторов (по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее). Рассмотрим самый распространённый случай – стандартная пятидневная рабочая неделя и оклад.
В мае мы получаем нерабочие дни с 1 по 3 и с 7 по 9. Если отпуск «попадает» на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая) — в счет отпуска эти дни не считаются.
Сделав некоторые подсчеты, специалисты рекомендуют брать отпуск со 2 по 8 мая. Выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».
Отвечая на вопрос выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что все будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду.
Дополнительно к этому стоит также сказать про саму возможность «уйти в отпуск» в нужные дни в мае. По общему правилу в отпуск работник идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому если отпуск запланирован графиком на эти числа − никаких проблем нет: работник уходит в отпуск по графику.
Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя.
