Работа в праздничные или выходные дни, а также сверхурочный труд дают право на дополнительный отдых или денежную компенсацию. Согласно действующему законодательству, отгул положен всем, кто официально трудоустроен.
С 1 марта текущего года, помимо выбора между денежной компенсацией и выходным за сверхурочную работу, сотрудник имеет право присоединить один день к основному отпуску.
Сотрудник должен дать письменное согласие на переработку, а работодатель, в свою очередь, издает соответствующий приказ. Сроки использования отгулов не ограничены. Они не сгорают.
Оплачиваемый выходной положен:
— Родителям ребенка с инвалидностью: предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Необходимо предоставить в отдел кадров свидетельство о рождении ребенка и справку об установлении инвалидности.
— Донорам крови: работник имеет право получить оплачиваемый отгул в день сдачи крови и ее компонентов. Необходимо написать заявление на предоставление дней отдыха для сдачи крови и предоставить справку из донорского пункта.
— Для прохождения диспансеризации или медосмотра: работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением заработной платы. Необходимо согласовать дату с работодателем, написать заявление и предоставить справку из поликлиники.
Источник: Объясняем.рф
