Доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова рассказала радио Sputnik о том, можно ли уволить сотрудника за частые болезни, передает РИА Новости.
Частые больничные, по ее словам, не могут являться причиной увольнения.
«Наш Трудовой кодекс так устроен, что в нем есть закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора, и там нет такого основания, как частые болезни или больничные листы. Нет и ограничений на оплачиваемые больничные: сколько раз выписывается больничный, столько пособие и будет платиться», – пояснила она.
Другое дело, что работодатели, которых, естественно, не устраивают часто болеющие сотрудники, начинают просить их уволиться по собственному желанию.
«Это очень частая история, когда начинается психологическое давление: работника просят уволиться по собственному желанию или шантажируют, что его уволят за дисциплинарный проступок, что не очень хорошо для будущей карьеры. Самая главная рекомендация – не поддаваться на шантаж и давление. Увольнение за дисциплинарный проступок предусматривает не очень-то простую процедуру, поэтому не факт, что это вообще реально, может быть, это просто угроза», – отметила Фатима Сулейманова.
«Здесь многое зависит от обстановки в коллективе и от установившихся отношений с руководством: кто-то идет навстречу, а кто-то – нет. Можно обсуждать варианты: может быть, есть возможность сокращения рабочего дня на какой-то период или временного перевода на какую-то более легкую работу. Здесь нет закона, это вопрос переговоров», – заключила Фатима Сулейманова.
