Минтруд Дагестана дал разъяснение для работодателей по получению субсидии за наем работника.
Сообщается, что главным условием является прием в штат молодого сотрудника до 30 лет, зарегистрированного в центре занятости.
«Также субсидию можно получить за трудоустройство работников, которые в этом году потеряли работу из-за сокращения штата, тех, кто находился под риском увольнения и был переведен к другому работодателю, граждан Украины, а также лиц без гражданства, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации», — поясняет Минтруд РД.
При этом никаких личных визитов по инстанциям совершать не нужно. Только отправить заявление через личный кабинет портала «Работа России».
После Служба занятости осуществляет подбор кадров, а работодатель проводит собеседование с сотрудниками.
Затем Служба занятости направляет сведения о работодателе и трудоустроенных гражданах в Социальный фонд России.
Работодатель должен подать заявление на субсидию через систему Социальный фонд России «Соцстрах».
Фонд социального страхования проверяет работодателя и данные граждан для расчета размера субсидий.
Размер субсидии определяется отдельно по каждому трудоустроенному гражданину по истечении 1, 3 и 6 месяцев с даты трудоустройства.
Фонд выплачивает субсидию на счета работодателей. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Размер субсидии составляет 3 МРОТ на 1 рабочее место плюс страховые взносы и районный коэффициент.
Средства могут быть потрачены на выплату заработной платы.
