Министерство труда и социального развития Республики Дагестан дало разъяснение на часто задаваемые вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан.
Чаще всего люди спрашивают уволят ли работников в случае их мобилизации, что будет с трудовым договором и сможет ли работник вернуться на ту же должность в организации после окончания службы.
В Минтруде РД пояснили, что в случае мобилизации сотрудника трудовой договор с ним будет приостановлен на время службы, уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить за ним его рабочее место. По окончании службы мобилизованный сотрудник той или иной организации может вернуться на рабочее место на прежних условиях. Кроме того, период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
Еще один часто задаваемый вопрос касается выплат, которые работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника.
«Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором. Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие», — пояснили в Минтруде РД.
Отметим, что эти правила распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
