В случае, если срок трудового договора у беременной сотрудницы истекает, законодательство РФ предусматривает гарантии для защиты ее трудовых прав. Роструд подготовил подробную инструкцию, разъясняющую порядок действий в такой ситуации.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при наличии медицинского заключения, подтверждающего беременность, продлить срок действия договора. Продление осуществляется до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам – до окончания этого отпуска.
Важно отметить, что женщина, чей трудовой договор был продлен до окончания беременности, должна предоставлять работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, по его запросу, но не чаще одного раза в три месяца.
В случае, если женщина продолжает работать после фактического окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока действия. Это может быть сделано в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Что делать беременной женщине, если срок договора истекает:
1. Убедитесь, что у вас есть медицинская справка, подтверждающая беременность.
2. Направьте работодателю письменное заявление о продлении срочного трудового договора. К заявлению необходимо приложить оригинал медицинской справки.
3. На основании этих документов работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал справки остается у работодателя.
4. В случае отказа работодателя продлить договор, беременная женщина имеет право обратиться в компетентные инстанции для защиты своих прав. Такими инстанциями являются инспекция труда, суд или прокуратура.
Соблюдение этих процедур гарантирует защиту трудовых прав беременных женщин в случае окончания срока действия их трудовых договоров.
