45% опрошенных на Северном Кавказе рассказали, что их увольняли по инициативе работодателя.
Согласно исследованию hh.ru, причинами были сокращение в связи с внутренней реструктуризацией, увольнение в результате конфликта или спорной ситуации с коллегами и сокращение в связи с внешними факторами, которые не зависели от компании
Самыми частыми причинами стали «кумовство на работе», «долгий больничный» и «ликвидацию организации».
При этом, 36% готовы пересмотреть негативное отношение к работодателю после увольнения в случае выплаты большой денежной компенсации. 35% — если бы компания помогла им найти новое место трудоустройства. 25% — если бы ему предложили хоть какую-то помощь. А каждый пятый уволенный сотрудник не стал бы пересматривать свое негативное отношение к бывшему работодателю ни при каких условиях.
