В России наставничество на рабочем месте получит официальный статус и дополнительные гарантии. Соответствующий закон приняла Госдума.
В Трудовой кодекс вводится термин «наставничество на рабочем месте». Оно будет осуществляться сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия наставничества пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, а работодатель сможет отменить такое поручение.
Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться.
«Принятый закон создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников«, — отмечают эксперты.
Документ вступит в силу 1 марта 2025 года.
