Отпуск для работников с одного года работы можно перенести на другой, сообщает Российская Газета.
Как отмечают в Газете есть случаи, при которых работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск, к примеру, если отпуск работника в текущем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год.
Есть случаи, когда работник сам может отказаться от отпуска, но в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Отмечается также, что работодатель может отозвать работника из отпуска, в случае чего неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.
