Совет Федерации одобрил закон о регулировании удаленной работы в России.
Документ должен вступить в силу 1 января 2021 года и определяет три понятия дистанционной занятости: постоянную, временную и комбинированную. Теперь перевод на удаленку не сможет быть поводом для снижения заработной платы работнику. В то же время работодатель будет вправе уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Как отмечают эксперты, подобный подход позволит защитить права обеих сторон трудового договора и ускорить восстановление сферы занятости от последствий пандемии.
Сотрудник сможет выполнять свои обязанности дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно (на срок не более шести месяцев), а также чередовать дистанционную работу и стационарную занятость на рабочем месте.
При этом каждый из возможных вариантов удаленной занятости работодатель должен будет заранее обсудить с сотрудником, если только речь не идет о чрезвычайных обстоятельствах.
Согласно закону, при временном переводе сотрудника на удаленку работодатель должен предоставить ему необходимое оборудование, а в случае использования работником собственной техники – компенсировать расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
Одобренный закон также содержит положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха работника, включая предоставление отпусков. Помимо этого, в документе закреплены дополнительные гарантии по оплате труда сотрудника.
Также документ позволяет упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Так, за сотрудником сохраняется право быть офлайн, а нарушение этого пункта будет расцениваться как сверхурочная работа с последующей оплатой.
По оценке Минтруда, в настоящее время около 3,7 млн россиян работают удаленно. Речь идет примерно о 7% всех трудоустроенных граждан страны. На этом фоне действие закона в полной мере позволит упрочить социальные гарантии сотрудников в нестабильный период пандемии COVID-19.
