Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос среди махачкалинских компаний и жителей города, посвященный феномену «тихого увольнения». Результаты показали, что каждая третья компания столкнулась с ситуацией, когда сотрудники ограничиваются выполнением только прямых обязанностей, игнорируя дополнительные задачи и инициативы.
По мнению опрошенных жителей Махачкалы, основными причинами такого поведения являются усталость и выгорание, а также отсутствие перспектив карьерного роста. Младшие сотрудники с низким доходом чаще всего указывают на усталость как на главную причину. 21% респондентов считают, что «тихое увольнение» — это способ привлечь внимание руководства к необходимости повышения зарплаты.
Меньший процент опрошенных связывает проблему с действиями руководства (9%), работой по совместительству (7%) или другими факторами (4%).
Для решения проблемы «тихого увольнения» большинство компаний начинают с беседы с сотрудником. Далее возможны два варианта: попытка сохранить сотрудника, предложив новые задачи или должность, или применение санкций – сокращение премий, пересмотр должностных инструкций, прекращение оплаты обучения или увольнение.
Фото: KamranAydinov
