Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам, отправляющимся в командировки, сохранение места работы, зарплаты и возмещение расходов.
Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Что гарантировано работнику при направлении в командировку:
* Сохранение места работы (должности)
* Сохранение среднего заработка
* Возмещение расходов, связанных с командировкой:
* Проезд
* Найм жилого помещения
* Суточные
* Прочие расходы, утвержденные работодателем
Важно отметить, что служебные поездки работников, чья постоянная работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, командировками не считаются.
Работодатель обязан возмещать работнику все расходы, связанные с командировкой, в соответствии с законодательством.
В случае возникновения споров о командировочных расходах работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
