Закон об удалённой работе закрепил три основных понятия, а именно дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа.
Теперь работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционку в случае ЧС без их согласия. А также работодатель обязан обеспечивать сотрудников, работающих удалённо необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуски в общем порядке. Определён максимальный срок временного перевода на дистанционку: его продолжительность не может превышать шести месяцев. К тому же, перевод на удалённую работу не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объёма работы. Дистанционных работников можно увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, при этом сотрудник не обязан быть на связи с работодателем вне рабочего времени. Важно, что заключение, расторжение договора и подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверять электронной цифровой подписью. А в случае болезни работающим на удалёнке разрешено отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».
