Экспертное мнение декана факультета экономики, управления и права Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС Елены Акопян.
Занятость населения является одним из значимых макроэкономических показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда. Существует несколько подходов к оценке уровня занятости, в частности – оценка уровня занятости по методологии Международной организации труда представляет собой определение доли занятого населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы.
Мониторинг показателей, характеризующих состояние рынка труда, позволяет оценить эффективность реализации политики государства в сфере занятости населения. В РФ уровень занятости, по данным оперативной статистики Федеральной службы государственной статистики, в январе 2023 года составил 60,1% и повысился к октябрю 2023 года до 61,14%, что свидетельствует об эффективности реализуемых Правительством РФ мероприятий.
В конце года были внесены изменения в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». Ранее законом были определены рамки взаимодействия работодателей с государственными службами занятости, что позволило запустить новый проект – единая цифровая платформа «Работа в России». На сегодняшний день на платформе зарегистрировано более 18 млн пользователей, размещено боле 8 млн резюме. Граждане на бесплатной основе могут получить информацию об имеющихся вакансиях, пройти обучения в рамках национального проекта «Демография». Платформа выступает механизмом организации взаимодействия между образовательными организациями и потенциальными работодателями, которые готовы принять на стажировку студентов с целью их дальнейшего трудоустройства. В 2023 году федеральным оператором реализации программы — Российской академией народного хозяйства при Президенте РФ — были реализованы программы повышения квалификации и дополнительного профессионального образования, что позволило получить гражданам востребованные на рынке труда профессии.
Часть новых положений закона вступила в силу с 1 января 2024 года. Среди нововведений следует отметить изменения в порядке взаимодействия работодателей с государственными службами занятости по вопросам предоставления актуальных данных: об изменениях в штате сотрудников, ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, о введении режима неполного рабочего дня и других изменениях. В законе определены новые квоты для инвалидов – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников, но при этом субъекты РФ имеют право дифференцировать размер квоты в зависимости от видов экономической деятельности, территориальной принадлежности, среднесписочной численности работников. Нововведения коснутся и порядка получения статуса безработного: появляется возможность получения статуса не только по месту жительства, но и по месту фактического пребывания.
