Минтруд республики сообщил, что за мобилизованными сотрудниками сохраняется их рабочее место

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы – предоставить специалисту прежнее место работы.

Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК нельзя.

Такой порядок действует с 21 сентября текущего года.

На срок военной службы трудовой договор с сотрудником компании приостанавливается. Основание – повестка сотруднику из военкомата, отмечает ведомство.