Кадровый проект Дагестана по привлечению молодежи на государственную и муниципальную службу вошел в число лучших региональных практик в сфере управления персоналом в органах государственной власти.
Проект реализуется с 2019 года Управлением Главы Республики Дагестан по вопросам госслужбы, кадров и госнаградам и Дагестанским кадровым центром совместно с ведущими вузами и экспертами страны.
По словам ректора Мастерской управления «Сенеж» Андрея Бетина, авторы лучших практик были награждены за глубокое погружение в процесс обучения.
Благодаря проекту в органах власти Дагестана работают 885 сотрудников в возрасте до 35 лет, еще 236 молодых людей находятся в кадровом резерве. Кандидаты отбираются среди выпускников вузов и проходят стажировку в Адъюнктуре Главы и Правительства Республики Дагестан и министерствах.
«В 2024 году отбор прошли 76 человек. С 2019 года мы отслеживаем трудоустройство и карьерное развитие победителей конкурса. 97% из них успешно трудоустроились в органы власти, а многие уже получили повышение в должности», — отметил первый заместитель руководителя Дагестанского кадрового центра Абдул Абакаров.
Награждение авторов проекта состоялось в рамках четвертого модуля программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы», проводимой Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей».
