Экспертное мнение профессора Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС Светланы Алиевой:
Приоритетным направлением проекта «Производительность труда» является достижение национальной цели «Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство». Как известно, ключевым фактором обеспечения экономического роста и конкурентоспособности страны является такое понятие как «производительность труда», которое предполагает оценку затрат на объем выполненной работы. Благодаря повышению производительности труда экономится рабочее время и снижается трудоемкость процесса изготовления продукции. Иначе говоря, предприятие производит больше продукции и получает большую прибыль, используя те же самые материальные и человеческие ресурсы, что и раньше. Казалось бы, что может быть проще — повысили мотивацию труда работников и вот,– выросла производительность труда.
Однако, только заинтересованности работников, как бы это привлекательно ни звучало, совершенно недостаточно. Для рационального использования человеческих и материальных ресурсов необходимо еще создавать благоприятные условия труда, развивать профессиональные навыки, модернизировать основные производственные фонды и др. Если устарели технологии, изношено оборудование, используется некачественное сырье и материалы, недостаточное кадровое обеспечение, то и производительность труда будет низкой.
Как справедливо отмечают известные ученые экономисты Е. М. Бухвальд и О.Б. Иванов, «проблемной стороной данного национального проекта выступает отсутствие его прямых корреспонденций с такими направлениями экономической политики государства, как инвестиционная и инновационная политика».
В связи с чем усилия, предпринимаемые Департаментом производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Российской Федерации, направлены на создание инфраструктуры нацпроекта «Производительность труда». Это позволяет несколько снизить остроту указанной проблемы.
Вот несколько направлений, которые предлагают специалисты Федерального центра компетенций и созданные в регионах центры компетенций: внедрение бережливого производства, совершенствование системы управления, современных моделей логистики и др. В частности, руководство Департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Российской Федерации, отмечают, что сейчас в национальном проекте участвует уже более 5000 предприятий. На каждом из них создается производственный поток-образец, формируется команда из сотрудников для внедрения изменений и последующей самостоятельной работы. Параллельно с этим реализуется проект по повышению квалификации «Лидеры производительности», в рамках которого разрабатываются программы переподготовки кадров, организуются конкурсы профессионального мастерства, а также возрождается движение рационализаторов
