На сегодняшний день одной из важных тем является труд, который движет человеческий процесс и, в условиях трансформации, поднимает экономику страны. В нынешних условиях, по мнению завкафедрой правового обеспечения деятельности органов власти Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС Азы Манкиевой, когда происходит один из сложных социально-экономических процессов — глобализация, мы должны особо внимательно отнестись к развитию правового регулирования заработной платы и ее постоянной индексации.
На сегодняшний день Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года устанавливается в сумме 19 242 рубля в месяц.
06 февраля 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) предложили привязать к фактически выплачиваемой зарплате. Копию разработанного проекта поправок в Трудовой кодекс опубликовал в соцсетях глава Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«Сейчас ст. 133 ТК («Установление МРОТ») определяет, что зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Но закон допускает установление оклада ниже этой величины, если в сумме со стимулирующими и компенсационными выплатами необходимый минимум соблюдается. На практике получаемые сотрудниками на руки суммы могут быть ниже МРОТ, в том числе из-за удержания НДФЛ или в период отпуска либо болезни», — пояснила завкафедрой правового обеспечения деятельности органов власти Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС Аза Манкиева.
Поправки в ч. 3 ст. 133 ТК предлагают заменить слова «Месячная заработная плата работника» на «Фактически выплаченную месячную заработную плату работника».
«Такой подход обеспечит ясность и прозрачность правового регулирования по вопросам МРОТ и избавит от необходимости обращаться для дополнительных разъяснений в Конституционный суд, указано в пояснительной записке», — отметила эксперт.
