Как оплачивается работа в выходные и праздники?

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться предоставлением другого дня отдыха, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, сообщил юрист и член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.

При этом работодатель обязан уведомить сотрудника о привлечении к работе в выходной или праздничный день в письменной форме.

В случае нарушения трудового законодательства и неоплаты работы в повышенном размере, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Срок искового заявления составляет три месяца со дня, когда сотрудник узнал о нарушении, согласно статье 392 ТК РФ.

Фото: Сгенерировано ИИ