13-я зарплата: миф или реальность?

Вопрос о выплате 13-й зарплаты волнует многих работников. Важно понимать, что законодательство не обязывает работодателей к таким выплатам. Однако, многие компании практикуют премирование в конце года, часто в размере месячного оклада.

Право на получение 13-й зарплаты, или годовой премии, определяется внутренними документами компании: правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или трудовым договором. Критерии выплаты могут варьироваться: от выполнения KPI и стажа работы до решения руководства о выплате всем сотрудникам.

Чтобы узнать о возможности получения годовой премии, следует обратиться в отдел кадров или ознакомиться с внутренними документами организации.