Специальная оценка условий труда (СОУТ) – обязательная процедура для работодателей. Она направлена на выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах и обеспечение безопасности работников. Эксперт по СОУТ Хадижа Гаджиева рассказала об основных аспектах этой процедуры и о правах работников.
Не могли бы Вы рассказать о том, что представляет собой специальная оценка условий труда? В чем ее необходимость?
«СОУТ – это комплекс мероприятий, направленных на выявление потенциально вредных производственных факторов. Их измеряют в специализированных лабораториях и сопоставляют полученные данные с нормативными значениями. В случае выявления вредных и опасных факторов, работникам предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Это сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск и компенсация.
По результатам СОУТ рабочим местам присваиваются классы условий труда: оптимальные (1), допустимые (2), вредные (3), и опасные (4). Вредными считаются условия, которые могут привести к профессиональному заболеванию, а опасные – к травме».
Всем известно, в каких непростых условиях работают медики. Для получения компенсаций и льгот, им также необходимо проходить СОУТ, или же они получают их автоматически, без оценки труда?
«Ранее, еще с советских времен, некоторые категории медработников, например, рентгенологи и лаборанты в рентген-кабинетах получали определенные льготы независимо от фактических условий труда. Однако, с течением времени технологии и оборудование изменились. В частности, современные рентген-аппараты стали цифровыми, и работа теперь ведется на экранах компьютеров, а не с использованием проявителей, фиксаторов как это было раньше. Поэтому, на сегодняшний день, без проведения специальной оценки условий труда, медицинским работникам не предоставляются льготы. Именно наши оценки определяют наличие вредных или опасных факторов на рабочем месте. Однако важно отметить, что суть СОУТ заключается в индивидуальном подходе к оценке условий труда. Необходимо учитывать все факторы, влияющие на рабочего. Например, условия работы рентгенологов в городе и высокогорном ауле могут существенно отличаться как по климатическим, так и по техническим характеристикам».
Хотелось бы уточнить, ограничивается ли ваша работа республикой, или вы также проводите оценки в других регионах?
«Наша компания имеет право заключать договоры с любыми организациями по всей России. География наших работ не ограничивается Дагестаном. Например, лично я проводила специальную оценку условий труда в шахте в Карачаево-Черкессии, на глубине 750 метров. Конечно, это был необычный и немного страшный опыт, но, к счастью, все прошло без каких-либо инцидентов».
Хадижа, я изучила информацию о СОУТ и узнала, что она проводится планово, раз в 5 лет, а также внепланово в определенных ситуациях. Могли бы вы рассказать, какие последствия предусмотрены за нарушение требований к проведению СОУТ?
«За нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение работодателям грозят административные штрафы до 80 тысяч рублей. За повторное нарушение штраф может составить от 100 тысяч до 200 тысяч рублей, вплоть до приостановления деятельности. Понимание процедуры СОУТ и соблюдение требований законодательства является залогом безопасных условий труда и защиты прав работников», — заключила эксперт
Хочу уточнить: если я считаю, что условия труда на моем рабочем месте не соответствуют нормам, могу ли я самостоятельно обратиться в вашу организацию для проведения СОУТ, и какова процедура в этом случае?
«Да, вы можете самостоятельно инициировать проведение СОУТ. В этом случае работник оплачивает оценку условий труда своего рабочего места. Это право закреплено законодательно и позволяет работнику добиться улучшения условий труда. К сожалению, многие не знают о такой возможности и продолжают работать в неблагоприятной среде».
