Рабочий в Дагестане получил компенсацию морального вреда в 300 тысяч рублей за производственную травму, сообщили в пресс-службе Верхсуда республики.
Стропальщик ООО «Спецэнергомаш» из Бабаюртовского района травмировался во время исполнения трудовых обязанностей 21 мая 2025 года. Мужчина подал исковое заявление. На рассмотрении его дела суд пришел к выводу, что пострадавший сам допустил грубую неосторожность, не обезопасив себя. Работодатель же не проконтролировал его действия. В связи с этим степень вины сторон определили в равных долях – по 50%.
Бабаюртовский райсуд учел, что рабочий наполовину утратил трудоспособность, ему установили III группу инвалидности, он ограничен в движении и уже не может вести привычный образ жизни. Также принято во внимание противоправное поведение руководителя после несчастного случая, который игнорировал досудебные претензии, оказывал психологическое давление на сотрудника, угрожал увольнением за прогул. Поэтому в пользу потерпевшего взыскана указанная сумма.
Кто в России имеет право на получение компенсации за производственную травму?
В России право на компенсацию (страховые выплаты) имеют сотрудники, застрахованные работодателем в СФР от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, если повреждение здоровья произошло из-за выполнения трудовых обязанностей и подтверждено в установленном порядке.
Как получить компенсацию?
1. Немедленно обратитесь за медпомощью и сообщите, что травма связана с работой. Врач откроет лист нетрудоспособности именно по производственной травме (это важно для 100% оплаты больничного);
2. Сообщите руководителю/ответственному за охрану труда. Работодатель обязан организовать расследование и составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н‑1;
3. Дождитесь завершения расследования и получения акта Н‑1. Без него выплаты Социального фонда России (СФР), как правило, не назначаются;
4. Пройдите медико‑социальную экспертизу. Она определяет степень утраты профессиональной трудоспособностив процентах — от этого зависят размер и вид страховых выплат;
5. Подайте заявление в СФР на страховые выплаты. Это можно сделать лично в отделении СФР, через МФЦ (если услуга доступна), а также по почте,или электронно через «Госуслуги».
Срок назначения выплат — не позднее 10 дней со дня поступления в территориальный орган СФР заявления и полного пакета документов.
Какие документы обычно требуются для СФР?
Для СФР обычно требуются: заявление на обеспечение по страхованию, акт о несчастном случае на производстве, либо заключение гострудинспектора/решение суда, заключение МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности, паспорт, реквизиты счёта для перечисления средств, справка о заработке (для расчёта ежемесячных выплат), копия трудовой/договора, документы, подтверждающие уплату страховых взносов (если требуется).
Что делать, если работодатель не оформляет несчастный случай?
В такой ситуации работник имеет права требовать составления акта Н‑1 в письменной форме, параллельно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для установления факта производственного характера травмы.
Для взыскания морального вреда и дополнительных расходов иск подаётся в суд. Практика показывает, что размер компенсации зависит от степени вины работодателя и тяжести последствий.
Фото: тг-канал Верховного суда Дагестана.
