Возможные коррективы в пенсионной сфере — не повод для конкуренции между молодыми и пожилыми сотрудниками

Если в пенсионном законодательстве РФ произойдут изменения, то это не станет поводом для конкуренции между молодыми и старыми сотрудниками. Чаще всего в быстроразвивающихся отраслях работают молодые сотрудники, в то время пожилые люди работают в традиционных отраслях промышленности, например, в сельском хозяйстве, в здравоохранении. Таким образом, между ними не будет прямой конкуренции.

Помимо всего этого, появляется прекрасная возможность — специалисты могут передать свой многолетний опыт представителям молодого поколения. Большинство представителей пенсионного возраста в период до пяти лет до достижения пенсионного возраста продолжают работать. А это в свою очередь, является гарантией на продолжение трудовой деятельности.