Кадровый резерв – это шанс для чиновников СКФО?
Социальный лифт для топ-менеджеров – так прозвали конкурс на кадровый резерв президента. Будет ли он сатрапом для управленцев СКФО?
Уникальный конкурс от администрации президента РФ. Любой, у кого есть опыт управленческой работы (в фирме, на заводе, в поликлинике или школе), может принять участие в конкурсе.
Посредством открытой честной и конкурентной процедуры в администрации президента РФ намерены выбрать квалифицированных управленцев. Чтобы оставить свою заявку в интернете, гражданин России, помимо опыта руководящей деятельности, должен быть в возрасте от 35 до 50 лет.
Выбирать лучших будут в несколько этапов: заочное тестирование, полуфиналы в столицах федеральных округов. Из 300 финалистов в начале 2018 года, определят сотню победителей, которые пройдут обучение в Высшей школе госуправления. Трудоустройство на высоких должностях конкурс не гарантирует. Цель конкурса – сделать работу кадров лучше.
«Идея о таком конкурсе хорошая, но в Дагестане практика назначения на должности кадров из резерва (набранных ранее) не впечатляющая. Это система в республике работает плохо. Надеюсь, что в дальнейшем новое руководство республики займется этим вопросом», — говорит Салихбек Абдулманапов, директор НИИ УЭПС ДГУНХ, который сам в свое время числился в резерве.
Николай Силаев, старший научный сотрудник Центра проблем Кавказа и региональной безопасности МГИМО-университета, считает, что, объявляя такой конкурс, федеральные власти решают не столько управленческие проблемы регионов или отраслей, сколько отвечают на вызов, с которым сталкиваются сами: вызов кадрового голода.
«Вообще качество управленческих кадров, конечно, имеет значение. Но оно не заменит хорошо организованные механизмы работы госаппарата и разумный политический курс, который этому аппарату предписывается. В СКФО пока нет ни одного, ни другого», — пишет он.
В противовес Силаеву высказала свою позицию кавказовед, медиа-эксперт и общественный деятель Наталья Захарова: «Победивший в федеральном конкурсе регионал может претендовать, по крайней мере, на что-то большее и в своем регионе тем более, что Васильев объявил, что будет приглашать не по национальному признаку, а по талантам. Можно ожидать, что местное начальство будет очень внимательно следить за теми, кто отправляется на конкурс».
В защиту потенциальных конкурсантов из СКФО выступил Константин Калачев, политолог, руководитель «Политической экспертной группы».
«Для выявления более перспективных личностей такой конкурс – это шанс. Главное быть молодым, талантливым, трудоспособным, профессиональным, компетентным, организованным, а такие люди среди молодежи Северного Кавказа есть. Они могут поучаствовать в этом конкурсе кадров и добиться многого. На Кавказе в целом люди целеустремленные, энергичные», — рассказывает он.
Калачев привел в пример карьерный путь Михаила Ведерникова, который сумел добиться многого благодаря своему труду и упорству.
Диана Муталибова
