На прошлой неделе в Казани завершился 45-й мировой чемпионат по профессиональному мастерству WorldSkills. В рамках деловой программы была принята «Казанская декларация».
Об основных положениях документа и его значении рассказал руководитель Регионального координационного центра WorldSkills и «Абилимпикс» в Дагестане Шамиль Магомедов. В основе декларации лежат пять основных принципов:
1. Базовые компетенции, в их числе не только востребованные рабочие компетенции, но и потенциально необходимые.
Ведь общество не стоит на месте и технологии непрестанно развиваются, а квалифицированных работников нет. Многие специалисты признают, что эта проблема уже сейчас негативно влияет на темпы роста ВВП во всем мире, а в ближайшее десятилетие данный фактор войдет в число первоочередных задач, требующих немедленных решений.
2. Индивидуальность образовательной профессиональной траектории. В данном случае упор делается на способности и интересы ребенка. Человек уже с детского возраста понимает, что ему нужно и интересно, и будет развивать свои сильные и слабые стороны.
3. Открытость и доступность. Благодаря подобной открытости работу смогут найти и люди повышенных потребностей.
4. Мобильность трудовых компетенций. То есть удаленный сотрудник будет защищен на законодательном уровне, наравне с трудящимся в офисе и на производстве.
5. Ценятся способности сотрудника, а не его убеждения. Речь идет о равенстве права на труд, о том, чтобы работодатель обращал внимание на навыки работника, его способности и профессионализм, а не его жизненные или иные принципы.
